Het aantal vacatures in de marketing en communicatie neemt gestaag toe. Na twee magere jaren door de crisis, nam het aantal vacatures in 2010 met een vijfde toe volgens Monsterboard. Volgens cijfers van USG Capacity is in het vierde kwartaal van 2010 het aanbod met 14,4 procent gestegen ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
Vraag naar managers het meest gestegen

Naast de stijging van het aantal vacatures is een verschuiving in het aanbod van vacatures zichtbaar volgens het onderzoek van USG Capacity. Zo blijkt de vraag naar marketing- en communicatiemanagers met 167 procent het meest gestegen. Verder is het aanbod van online gerelateerde functies in Q4 2010 ten opzichte van Q4 2009 gestegen, terwijl het aantal vacatures op het gebied van PR (public relations) afgenomen is. Ook blijkt dat in december 2010 in de sectoren industrie/techniek, administratief, handel, financieel/verzekeringen de marketing- en communicatievacatures het meest gestegen zijn.

Steeds meer online gerelateerde functies

Volgens USG Capacity is de verschuiving naar online gerelateerde functies in lijn met de ontwikkelingen binnen het vakgebied marketing en communicatie. “Online media neemt een steeds grotere plek in binnen de marketing- en communicatiemiddelenmix. Organisaties zien het belang van nieuwe media steeds meer in, terwijl kennis nog dikwijls tekort schiet. Het aanbod van vacatures zoals online marketeer, online marketing manager en internet marketing professional zien we daarom gestaag groeien”.

Grillig verloop aantal vacatures in 2010

Ook volgens de Monster Employment Index blijkt dat het aantal vacatures in 2010 weer is gegroeid. Maar de groei verloopt wel grillig. Van 49 in januari 2010 tot 66 in juli en vervolgens naar 58 in december. De piek lag in 2010 dus voor de zomer.

Positief over 2011

Ondanks het grillige verloop in 2010 zijn verschillende gespecialiseerde werving- en selectiebureaus positief over dit jaar. In de Adformatie van afgelopen week zeggen SchaalX en Newpeople te verwachten dat de markt met 25% zal aantrekken. Result Recruitment Group is wat voorzichter en denkt dat de groei niet meer dan 15% zal zijn. In het artikel geven de drie bureaus aan dat ze in LinkedIn geen bedreiging zien. Ze verwachten dat werkgevers die het eerst zelf gaan doen, van zelf wel weer terugkeren als ze zien hoeveel tijd het kost.

Bronnen: Adformatie | Monster Employment Index | USG Capacity