De arbeidsmarkt voor starters
De afgelopen jaren waren perfect voor starters met een HBO/WO-opleiding.
De banen lagen voor het oprapen en werkgevers deden alles
om je naar binnen te halen. Twee jaar geleden verlieten veel
mensen hun baan als marketeer bij multinationals om bij zogenaamde
internet start-ups te gaan werken. Starters werden gelijk
senior consultant en kregen een auto van meer dan een halve
ton. In een half jaar tijd is de markt totaal omgedraaid.
De internetzeepbel is uit elkaar gespat en de gebeurtenissen
van 11 september hebben ook haar sporen achtergelaten. Veel
bedrijven hebben personeelsstops en traineeprogramma's worden
op een lager pitje gezet. Vooral starters hebben hier last
van. Het laatste kwartaal daalde het totale aanbod van vacatures
op de arbeidsmarkt met maar liefst 26 procent in vergelijking
met 2000. Veel harder nog kelderden de vacatures voor hoogopgeleiden
met maximaal 5 jaar werkervaring, namelijk met 37 procent.
En beginnende academici (min 42 procent) zijn nog minder in
trek dan hbo'ers (min 31 procent).
Ook young professionals hebben het moeilijk
Mensen met wat meer ervaring hebben het ook moeilijk. Werden
ze een aantal jaren geleden nog binnengehaald als koningen,
nu mogen ze blij zijn met een vaste baan. Het eerste waar
vaak bezuinigd op wordt, is op marketing en communicatie.
Intermediairs, zoals Vitae geven dan ook aan, dat een gemiddeld
bedrijf op een marketingvacature meer dan 100 sollicitatiebrieven
ontvangt. Als iedereen daarvan een goede opleiding heeft,
dan wordt er gekeken naar zaken als ervaring en dan val je
als starter veelal door de mand.
Blijf zitten waar je zit
In tijden dat er op de arbeidsmarkt minder vraag is, is het
waarschijnlijk dat mensen minder van baan verwisselen. Uit
onderzoek van Intermediair blijkt dat 17% van jonge hogeropgeleide
in 2001 van baan verwisselde. Het jaar daarvoor was dit 1%
meer. Met het snelle wisselen valt het dus wel mee, maar na
drie jaar wordt het wel tijd voor een nieuwe baan of in ieder
geval een andere functie, vinden de meeste starters. In de
praktijk blijkt dat 73 procent na vijf jaar van werkgever
is veranderd. Een opvallend trend is de afname van het aantal
vaste arbeidscontracten. Hoewel nog steeds driekwart van de
jonge hoogopgeleiden de veiligheid van een vast dienstverband
geniet, is dat aantal wel dalende.
Met beide benen op de grond
De economische dip heeft duidelijk invloed op de houding van
sollicitanten. Er worden niet meer van die belachelijk hoge
startsalarissen gevraagd. Starters zoeken meer zekerheid,
en er is opeens weer opvallend veel interesse voor 'de oude
economie'. De traditionele industrie is in trek en het werken
bij de overheid is op dit moment erg hot. Veel mensen zijn
lang bezig geweest met solliciteren en zijn blij dat ze ergens
mogen beginnen. Nu eerst ervaring opdoen, is dan ook een veelgehoord
motto onder starters.
Meer
geduld
Ondanks de huidige dip hoeven young professionals zich geen
zorgen te maken om hun toekomst. Volgens kenners zal de markt
alleen maar krapper worden. Voor marketeers, maar vooral communicatieprofessionals
ligt het iets moeilijker. Door de populariteit van HBO communicatie-
en journalistieke opleidingen, is er meer aanbod dan werk.
Dit komt uit het onderzoek 'De arbeidsmarkt naar opleiding
en beroep tot 2006' van het arbeidsmarktresearchcentrum ROA
in Maastricht. De populariteit van deze richtingen, heeft
ervoor gezorgd dat veel hogescholen deze opleidingen zijn
gaan aanbieden, waardoor er een overschot van afgestuurde
HBO'ers communicatie en journalistiek is. Uiteindelijk zullen
deze mensen allemaal een baan krijgen, maar misschien niet
(meteen) op het gebied van communicatie of journalistiek.
Voor marketeers is er wel werk, maar dan meer richting de
technische kant, zoals database marketeer.
Starter: wat nu?
Ondanks dat de arbeidsmarkt dus niet optimaal is voor starters
op het gebied van communicatie en marketing, is er nog geen
reden voor paniek. Communicatiecoach.com heeft een aantal
tips verzameld en op een rij gezet. Eerst zijn er een aantal
tips voordat je afgestudeerd bent. Datgene wat je tijdens
je studie doet kan bepalend zijn voor daarna. Vervolgens een
aantal tips, als je al klaar bent en momenteel aan het solliciteren
bent.
Tijdens je studie:
- Doe tijdens je studie iets op het gebied van communicatie/marketing
bij een studenten-, studie- of sportvereniging. Dit hoeft
niet persé op communicatie/marketing-gebied te zijn, als
je maar laat zien dat je meer doet dan alleen maar je studie;
- Probeer als bijbaan reeds een functie te krijgen op het
gebied van marketing of communicatie. Probeer bijvoorbeeld
na je stage voor een aantal uur per week bij het bedrijf
te blijven werken;
- Start een eigen bedrijf op. Naast je studie heb je tijd
en zijn de overheadkosten relatief laag.
Na
je studie:
- Gebruik je netwerk en dat van anderen. Uit onderzoek blijkt
dat 36 procent van de reclame- en marketingmedewerkers via
persoonlijk contact aan zijn huidige baan is gekomen. Laat
overal waar je bent vallen dat je afgestudeerd bent op communicatie
en/of marketing en op zoek bent naar een leuke baan.
- Ga aan de slag via een uitzendbureau. Ook als het niet
helemaal jouw richting is, zit je wel bij een organisatie
binnen en kun je wellicht via die weg proberen op een marketing-
en/of communicatiefunctie te komen.
- In deze moeilijke tijden durft intermediair Projactive
het aan om een aparte unit op te zetten voor starters met
0 tot 2 jaar ervaring, geheten Young Graduates. Young
Graduates is de eerste intermediair die zich richt op
starters.
Young professional: wat nu?
Wat kun je doen als je naar een tweede of derde baan op zoek
bent. Voor young professionals ligt het nog niet zo moeilijk,
al zul je wel veel concurrentie hebben tijdens het sollicitatieproces.
Vacatures waar meer dan 100 reacties op binnenkomen zijn geen
uitzondering. Als young professional kun je je makkelijk inschrijven
bij speciale intermediairs, zoals OCG, Projactive en SMS-Intermediair.
Voor meer intermediairs kijk je hier.
Zorg er in ieder geval voor dat je eerst een andere baan hebt,
voor je opzegt. Dat scheelt vaak al heel wat stresswerk. Daarnaast
moet je bijblijven. Als de baas geen opleidingen of cursussen
wil betalen, investeer er dan zelf in. Uiteindelijk doe je
het allemaal voor jezelf.
Heb je vragen of wil je reageren op dit artikel? Doe dat
dan op het FORUM, waar een stelling is aangemaakt dat met
dit artikel samenhangt.
Door:
Bronnen: Intermediair | Carp | Arbeidsmarktresearchcentrum
ROA
