<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.6" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Communicatiecoach.com &#187; Interne communicatie</title>
	<link>http://www.communicatiecoach.com</link>
	<description>Alles voor communicatieprofessionals</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Jul 2011 20:35:46 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Interne communicatie bij de grieppandemie</title>
		<description><![CDATA[Als werkgever is het van groot belang om voorbereidingen te treffen wanneer de pandemie van de Nieuwe Influenza A (Influenza H1N1 of Mexicaanse griep) uitbreekt. Het is namelijk mogelijk dat 30% van de medewerkers ziek wordt. Niet allemaal tegelijk, maar op het hoogtepunt wordt verwacht dat 10% ziek is en nog eens 10% thuisblijft om [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/634/interne-communicatie/2009/08/03/interne-communicatie-bij-de-grieppandemie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Stappenplan intranet</title>
		<description><![CDATA[Steeds meer bedrijven, ook de kleinere, hebben een intranet. Het implementeren van een intranet is niet alleen een technische aangelegenheid. Dat er veel bij komt kijken, blijkt wel uit deze 14 stappen van het HRM-vakblad IntermediairPW.

Zorg voor commitment van het (top)management
Formeer een multidisciplinair team, beslis over rol Personeel &#38; Organisatie (HRM)
Creëer draagvlak
Analyseer het personeelsbeleid en [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/264/interne-communicatie/2008/05/03/stappenplan-intranet/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Herhuisvesting &#038; interne communicatie</title>
		<description><![CDATA[Herhuisvesting gaat gepaard met vele veranderingen. En elke verandering kan aanleiding zijn om met bepaalde informatie naar buiten te treden en verschillende partijen te informeren. Dat kan richting eigen interne organisatie zijn, maar ook richting externe partijen als klanten, leveranciers, instellingen of omwonenden. Vaak wordt vergeten tijdig na te denken over het communicatietraject. En dat [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/132/interne-communicatie/2005/05/20/herhuisvesting-interne-communicatie-1/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Interne communicatie: het personeelsblad</title>
		<description><![CDATA[Een veel gebruikt communicatiemiddel binnen organisaties is het personeelsblad. Uit onderzoek van Research &#38; Marketing (R&#38;M) in 2002 blijkt dat 83% van de werknemers bij organisaties met meer dan 100 medewerkers een personeelsblad ontvangt. Maar een personeelsblad is niet een doel op zich, maar een middel. In dit artikel wordt dieper ingegaan op het personeelsblad.
Vooral [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/140/interne-communicatie/2004/01/03/interne-communicatie-het-personeelsblad/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist intake interne communicatie projecten</title>
		<description><![CDATA[In iedere organisatie speelt interne communicatie een grote rol. In grotere organisaties zijn er veelal aparte interne communicatieafdelingen voor. Voordat zij aan een project beginnen, is een inventarisatie noodzakelijk. Deze checklist intake interne communicatie projecten is een handig hulpmiddel bij het eerste gesprek met de interne opdrachtgever. 
Let op: deze checklist is niet dé checklist. [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/187/interne-communicatie/2003/11/03/checklist-intake-interne-communicatie-projecten/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Organisatiecultuur: de praktijk</title>
		<description><![CDATA[In het eerste artikel over organisatiecultuur hebben we kunnen lezen dat organisatiecultuur is gedefinieerd als de som van alle gemeenschappelijke en als vanzelfsprekend ervaren veronderstellingen die een groep in de loop van haar bestaan heeft geleerd. Alex Stoter beschrijft in zijn onderzoek naar de communicerende organisatie dat persoonlijke communicatieprocessen de basis vormen van die gemeenschappelijke [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/154/interne-communicatie/2002/11/03/organisatiecultuur-de-praktijk/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Organisatiecultuur: de theorie</title>
		<description><![CDATA[In de adviespraktijk wordt steeds vaker gesignaleerd dat het nalopen van een verandering van een organisatie om bijvoorbeeld de efficiency te vergroten, vastloopt op zoiets als de organisatiecultuur. In een tweetal artikelen zal organisatiecultuur onder de loep worden genomen. In dit eerste artikel komt de theorie aan bod. In het tweede artikel de praktijk en [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/152/interne-communicatie/2002/10/03/organisatiecultuur-de-theorie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Interne communicatie bij verandering</title>
		<description><![CDATA[Mensen binnen organisaties vinden veranderingen maar niets. Veranderen is namelijk het loslaten van het vertrouwde. De rol van interne communicatie is essentieel om de veranderingen tot een succes te maken. In dit artikel zal dieper worden ingegaan op veranderingen binnen organisaties en de rol van interne communicatie daarbij. 
Veranderingen
Het belangrijkste bij veranderingen is het verkrijgen [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/161/interne-communicatie/2002/08/03/interne-communicatie-bij-verandering/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Interne communicatie, een introductie</title>
		<description><![CDATA[Vanuit vele verschillende invalshoeken wordt er geschreven over interne communicatie. Human Resource management, Communicatiewetenschappen en Organisatiekunde zijn slechts enkele van die invalshoeken. In deze introductie doet Communicatiecoach.com een boekje open over interne communicatie. 
Mensen
Mensen maken of kraken een organisatie waarvoor zij werken. Ze zijn niet alleen het gezicht van een organisatie, maar ook het hart en [...]]]></description>
		<link>http://www.communicatiecoach.com/7/interne-communicatie/2002/06/09/interne-communicatie-een-introductie/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

